vtop21.ru

96 подписчиков

Свежие комментарии

  • егор егоров
    Репутацию блондинкам испортили брюнетки, которые от недостатка ума, считают, что блондинки привлекательнее и перекраш...Блондинка – не пр...
  • Любовь Филина
    Находить , золотую середину, включать разум-Эмпатия-сочувствиеНужно ли детям за...
  • галина
    Нас всегда учили жить по средствам. А сейчас навязывают кредиты. Они загоняют людей в угол.Страховка по кредиту

О важности не сдаваться с первой неудачей

Масштаб.

Очень часто вижу одну штуку.

Парни и девушки имеющие потенциал (слепой бы разглядел) идут работать в будки.

Под потенциалом я понимаю речь, внешность, словарный запас, дикцию.

Все, что нужно - немного работы над собой. Пара курсов по ораторскому, личной эффективности, самооценке и продажам. 30 качественных книг и все. Человека можно отдавать в любую крупную компанию Махачкалы.

Все, что я написал, займёт 3-4 месяца упорной работы. За этот срок, можно значительно усилить свои компетенции.

О важности не сдаваться с первой неудачей

Но, почему-то в 90% случаев, я вижу человека который спрятался в ракушку. Работает в будке 3 на 2 и даже не пытается вырасти. Это печально. Так быть не должно.

Захожу в такую будку на 26. Вижу знакомого. Речь, внешность, обаяние. Все при нём. Спрашиваю, почему в этой будке работаешь? Ты же хоронишь свой потенциал.

Пробовал говорит в крупные компании, не берут.

Сколько раз?

По 1 в каждую.

Фейспалм. По 1??? И все???

Да.

Попробуй говорю ещё. Десяток книг, тренинг и снова пробуй. Только так это работает.

Не хочу говорит больше.

Обратите внимание: Почему нельзя сдаваться?.

Тут комфортно. И спокойно.

И все. Занавес.

Одна попытка и человек сдался.

Раньше, мне казалось, что человеку нужно говорить много раз, сегодня же я понимаю, что нужен только 1.

Если с одного раза человек не изменил хотя бы что-то, значит ему и не нужно.

И ещё о масштабе. Идите работать в крупные компании. Средний работник из крупной компании будет всегда в разы сильнее лидера из маленькой. Это закон.

Пример из моей жизни. Из большого магазина ( 2000кв ) где я обычный менеджер, меня переводят в маленький ( 40кв ) руководителем. Был менеджером в отделе где было 60 человек, стал работать руководителем в магазине из 3.

Сразу я понял одно. Я тупею. Будучи даже обычным менеджером и обслуживая 40 человек в день, я был в разы сильнее, чем будучи руководителем с 2 подчиненными.

А дальше? Дальше все просто. 4 месяца книг, тренингов и самоанализа. И решение уйти из найма.

Причина? Слишком долго ( или вечно ) ждать новой должности. С такой же з/п и без роста в мышлении.

И нулевая вероятность занять должность, где я бы реально вырос.

Вот такая математика. Не стойте на месте. Сегодня это непозволительная роскошь.

Больше интересных статей здесь: Успех.

Источник статьи: О важности не сдаваться с первой неудачей.

 

Ссылка на первоисточник

Картина дня

наверх